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"Veo una iglesia que es lo suficientemente grande para soñar a escala global, pero que a la vez es tan personal que todo el mundo puede encontrar su lugar en ella. Veo una iglesia que llama con un “BIENVENIDO A CASA” a todo hombre, mujer y niño que cruza sus puertas."
La iglesia Hillsong es una iglesia global y diversa, la cual está comprometida con la equidad racial y justicia para todos. Nuestra misión es proclamar las Buenas Nuevas de Jesucristo, las cuales tienen implicaciones inmediatas y eternas para el desarrollo de la humanidad. Jesús es la esperanza de la humanidad – Su Reino es la expresión de su gobierno y reinado sobre y a través de las naciones. Como Iglesia global centrada en Jesús y en su evangelio, estamos comprometidos a asegurar que todas las personas son tratadas con dignidad y respeto.
Creemos que el racismo es un pecado y no respaldamos, apoyamos o aceptamos ninguna forma de racismo, ya sea implícito o explícito – la propia naturaleza del racismo es una afrenta al Evangelio, y estamos comprometidos a escuchar, reflexionar y contribuir para ser parte del cambio.
Por tanto, estamos anunciando distintos compromisos para construir equidad racial y reconciliación, tanto interna como externamente a lo largo de nuestra iglesia. Estaremos trabajando estratégicamente y colaborativamente para:
Estamos comprometidos a proporcionar dirección estratégica que nos permita, como iglesia global, progresar en la diversidad y equidad racial.
Construir un enfoque de equidad racial dentro de nuestro proceso de planeación estratégica, política y degobernatura como iglesia, estableciendo dos grupos de trabajo que asistan al comité de Australia y el global, para identificar y abordar problemas enfrentados por personas de comunidades indígenas y gente de color. Puedes encontrar detalles de estos comités aquí.
Desarrollar e implementar una estrategia de Diversidad y Equidad Racial
Elaborar un documento teológico sobre la Desigualdad Racial
Proporcionar capacitación obligatoria enfocada en la diversidad y en la equidad racial para todo el staff, líderes principales y voluntarios.
Involucrar expertos externos y asesores para ayudar a desarrollar concientización, educación, capacitación y un desarrollo continuo, que se extenderán a varios departamentos y campus de forma continuada.
Utilizar nuestra plataforma para educar, acentuar y promover la equidad racial.
Estamos comprometidos a ser una iglesia que se ve y sirve a su comunidad.
Evaluar y mejorar la diversidad de nuestro equipo de liderazgo a lo largo de cada departamento y nivel.
Detectar indicadores cualitativos y cuantitativos para medir el éxito.
Atraer a estudiantes de diversos orígenes y ofrecer becas específicas para asegurarnos que Hillsong College sea accesible para todos.
Revisar todas las políticas y procedimientos de recursos humanos en los distintos campus con el objetivo de mejorar el reclutamiento y la permanencia de un staff diverso.
Nuestro compromiso para avanzar en la justicia racial implica intencionalidad, acción y responsabilidad. Debemos propiciar conversaciones que profundicen nuestro conocimiento acerca del racismo, sesgos implícitos y cómo esto impacta en nuestra Iglesia y comunidad. Nuestro comité global revisará rutinariamente estas acciones para medir el progreso en nuestros objetivos y realizar los cambios que creemos acelerarán nuestro éxito.
Reconocemos que nuestros objetivos requieren aprendizaje, reflexión y acción continua y que aún hay mucho trabajo por hacer. Aunque nos estamos enfocando en cuestiones raciales explícitamente, no nos enfocamos en esto exclusivamente y reconocemos la necesidad de adaptarnos conforme vamos descubriendo nuevas perspectivas e información adicional. Modificaremos esta declaración a medida que adquirimos nuevos conocimientos. Necesitamos trabajar en conjunto para que, de forma colaborativa, abordemos estas cuestiones y los invitamos a proporcionar sugerencias e ideas. Puedes enviar un e-mail a [email protected].
“Están surgiendo muchas conversaciones a lo largo de nuestra iglesia (...) buscamos abrir más nuestros ojos, escuchar más atentamente y comprender más profundamente (...) estamos comprometidos a ver este mundo sano de una vez para siempre, en el nombre de Jesús".
Entrevista con pastores Brian Houston y Willie Dumas
Entrevista con Pastor Bobbie Houston y Fadzi Whande
Panel de discusión con Brian y Bobbie Houston, Pete y Laura Toggs y amigos.
Comité Global de Diversidad,
Equidad e Inclusión Racial
Harry Phinda tiene más de 10 años de experiencia en campañas, políticas y defensa. Con un trasfondo en Relaciones Internacionales, Harry ha trabajado como Asesor Político para el gobierno del Reino Unido, el Parlamento y numerosas organizaciones internacionales.
Fadzi Whande es una galardonada estratega de diversidad e inclusión global y defensora de la justicia social. Su trabajo se centra principalmente en abordar la desigualdad sistémica de los grupos sin representación, con especialización en la igualdad racial y de género.
Mahlaste Mashuais es el director regional de RZIM África y miembro del equipo global de oradores de la organización. Estudió bioquímica en la Universidad de KwaZulu Natal antes de servir como pastor y anciano en la Iglesia Every Nation de Durban, donde también participó en la formación de la congregación en materia de evangelización y discipulado.
Femi Olu-Lafe, PhD, es consultora Senior en YSC Consulting. En su función, ayuda a las organizaciones a diseñar y ejecutar programas personalizados de Diversidad, Equidad e Inclusión (DIE). También ofrece servicios de evaluación, coaching y estrategia de liderazgo a líderes de alto nivel y ejecutivos Senior.
Darren Kitto es un miembro clave del equipo global de Hillsong. Ha trabajado estrechamente con el pastor Brian Houston en el desarrollo del Ministerio Global y forma parte del equipo de Hillsong desde hace 25 años.
Emily Langloh obtuvo un máster en Migración y Política Global, con especialización en Defensa de los Derechos Humanos, centrado principalmente en las políticas internacionales de inclusión, integración e igualdad de derechos en la universidad de Tel Avivi, en Israel.
Terry Crist es el Pastor Principal de de Hillsong Phoenix. Como pastor de quinta generación, tiene una rica historia en la construcción de iglesias y en ayudar a personas que sufren. Tiene una Maestría en Teología, un Doctorado en Ministerio y ha completado dos programas de certificación empresarial de la escuela de negocios de Harvad.
Gary Clarke es el Pastor Principal de la iglesia Hillsong Londres. Ha entregado su vida a la edificación de la iglesia y en ayudar a las personas. Gary está extremadamente impulsado por su pasión para que las personas se encuentren con Jesús. Le encanta formar líderes, empoderar a la siguiente generación y tiene un profundo impulso por dirigir a las personas más marginadas y oprimidas de la sociedad hacia la seguridad y la integridad.
Actividades Recientes
Capacitación obligatoria sobre Cultura Aborigen para todo el staff, con el pastor Willie Dummas y Benny Eggmolesse (Agosto 2020)
Capacitación obligatoria sobre Equidad Racial para todo el staff, con Fadzi Whande (Septiembre 2020)
Anuncio del Comité Global de Diversidad, Equidad e Inclución Racial.
Relatos de nuestra propia comunidad por la Semana de la Reconciliación.
Comienzo del Comité de Reconciliación de Hillsong Australia.
Ver el Comité..
Próximas Actividades
Miembros del Comité del Plan de Acción de Reconciliación Australiana
Los pastores William y Sandra Dumas son los Ministros Principales de la Iglesia Ganggalah, del Centro de Entrenamiento Ganggalah y de Artes Aborígenes Ganggalah, con base en la hermosa región de Tweed Heads del Norte de NSW – Bundajlung. También son los Líderes Nacionales del Comité de Iniciativas Indígenas de las Iglesias Cristianas Australianas.
William & Sandra saben que Dios tiene un mandato sobre sus vidas para „levantar“ a la siguiente generación de líderes Indígenas en nuestra Nación, que están cómodos con su identidad como líderes Indígenas Cristianos.
Robyn Ober es una mujer Mamu/Djirribal de la selva tropical de la región norte de Queensland. Ella está empleada como investigadora en el Instituto de Educación Terciaria Indígena y recientemente completó su Doctorado enfocado en ‚Inglés Aborigen como una marca de Identidad Social y Cultural en un Contexto Educacional Terciario Aborigen‘. Robyn tiene un extenso trasfondo educacional, enseñando en infancia temprana, primaria y sectores terciarios de contexto remoto, rural y urbano. Tiene un gran interés en la educación de dos vías, liderazgo educacional y lenguaje Indígena Australiano, en particular, Inglés Aborigen. Robyn se ha comprometido con muchos proyectos de investigación enfocados en estos temas y ha publicado papers en periódicos de educación y lingüística, tanto nacionales como internacionales.
Benny Eggmolesse tiene más de 10 años de experiencia dirigiendo el Desarrollo de la Fuerza Laboral Indígena para organizaciones como HealthShare NSW y St Vincent’s Health Australia, obteniendo un desarrollo monumental para ambas organizaciones, al ser nominado para los premios SVHA Innovate and Excellence del 2017. Desde entonces Benny se ha expandido al desarrollo empresarial siendo el propietario de AAK-ITHER, Ice Cream Productions y Yawul.
Grupo de Trabajo por la Equidad Racial de Hillsong Australia
Fadzi Whande es una galardonada estratega de diversidad e inclusión global y defensora de la justicia social. Su trabajo se centra principalmente en abordar la desigualdad sistémica de los grupos sin representación, con especialización en la igualdad racial y de género.
*Pronto se anunciarán más miembros del comité.