Desarraigando el racismo: Un punto de partida

Jun 12 2020

Con los continuos disturbios y los recientes y horribles acontecimientos en los Estados Unidos – los brutales asesinatos de George Floyd, Breona Taylor y Ahmaud Arbery y la larga lista de los que les precedieron – parece que el mundo entero se está despertando y haciendo una evaluación del racismo y la discriminación en su nación.

El racismo sistémico y estructural debe ser desmantelado a nivel gubernamental con cambios en las políticas y la legislación, pero también debe ser abordado a nivel individual y personal si queremos lograr un resultado verdaderamente transformador.

Cada uno de nosotros tiene prejuicios e ideas preconcebidas, inconscientes y conscientes. Esto no significa que no seas una persona buena, respetuosa de la ley, trabajadora y amable. Incluso puede sorprenderte lo que constituye ser prejuzgado racialmente o las pequeñas cosas que apoyan al racismo sistémico donde vives.

Si tienes ganas de aprender cómo puedes actuar personalmente y en la práctica en tu propia vida hoy, una de las primeras cosas que puedes hacer es mirar las preguntas y declaraciones que aparecen a continuación y hacer un inventario honesto e interno y ver dónde puedes hacer algunos cambios.

Se dice que una vez que eres consciente de algo, no puedes decir que no lo sabías.

Las preguntas que se enumeran a continuación son los resultados de las experiencias de los Negros, Indígenas, Personas de Color (BIPOC). Puede que no reconozcas estas preguntas como racistas, pero mantienen los sistemas de privilegio.

Hazte estas preguntas antes de hacérselas a los demás:

  1. ¿Hago chistes racistas o chistes con connotaciones raciales que elevan a una raza sobre otra?
  2. ¿Soy alguien que se reiría de esos chistes?
  3. ¿Escucho esos chistes y no digo nada aunque sepa que no está bien?
  4. ¿Alguna vez he menospreciado a alguien de otra raza? ¿Le he dado palmaditas en la cabeza, le he tocado el pelo sin permiso, he bromeado sobre su altura o su constitución, o he bromeado sobre su “bronceado todo el año”?
  5. ¿Alguna vez me he burlado del acento de alguien?
  6. Cuando hablo con alguien con un tono de piel más oscuro, ¿digo que se ve exótico?
  7. ¿Alguna vez he comentado que cierto grupo de personas se ven todas iguales?
  8. ¿Alguna vez le he dicho a alguien con una tez más clara “¡Pero tú eres tan blanco! No parece que seas de… ¿Eres mestizo?”
  9. ¿Alguna vez he dicho: “No necesitas protector solar, eres moreno/negro”?
  10. Cuando hablo de otra raza o persona de otro origen cultural, ¿bajo la voz o susurro cuando digo su tono de piel o raza, por ejemplo: “Era negro, asiático, indio, hispano”, etc.?
  11. En una reunión social, ¿tengo la costumbre de preguntar a las personas de color de dónde son realmente o cuál es su origen? ¿Con qué frecuencia le pregunto eso a una persona blanca?
  12. ¿He hecho declaraciones generalizadas o amplias que estereotipen otra raza o religión? “Los musulmanes son todos extremistas”, “Los asiáticos son terribles conductores”.
  13. ¿He juzgado la crianza o he hecho suposiciones sobre los niños de otras culturas en la clase de mi hijo y las he expresado delante de mis propios hijos o de otros padres, perpetuando una percepción negativa de esa cultura?
  14. ¿Utilizo a veces términos despectivos para personas de otros orígenes culturales con humor o de manera despectiva?
  15. ¿Me he reído o desestimado su incomodidad si hablan de algo que les incomoda o me han pedido repetidamente que no diga o haga algo?
  16. ¿Les he dicho alguna vez que están exagerando o siendo demasiado sensibles?
  17. Si alguien señala que algo que he dicho es despectivo o racista, ¿me pongo inmediatamente a la defensiva?
  18. ¿Alguna vez he dicho, “No soy racista, tengo amigos negros”?
  19. ¿Con quién me relaciono regularmente? ¿Todos se parecen a mí? ¿Tienen el mismo origen cultural que yo?
  20. Como líder de equipo o gerente de una organización, grupo deportivo comunitario o iglesia, ¿permitiré que BIPOC no sólo se sienten a la mesa, sino que regularmente les entrego el micrófono o les pido que contribuyan con su propia voz en esa mesa?
  21. ¿Busco activamente tener una diversidad de culturas en el equipo de liderazgo que me rodea?
  22. ¿Hablo en voz alta o interrumpo al BIPOC en las reuniones?
  23. ¿Descarto o desacredito sus contribuciones porque no es lo que quiero oír?
  24. ¿Aguardo o no me involucro en discusiones raciales porque tengo miedo de perder partidarios/seguidores/negocios?
  25. Como escritor, blogger, fotógrafo, cineasta, influyente en los medios sociales, ¿me centro como el héroe en las historias del BIPOC o dejo que cuenten su historia sin interferencias?
  26. En la producción de documentales o grabaciones de sonido, ¿sólo subtitulo a los BIPOC que están hablando?
  27. Como fotógrafo, ¿cómo capturo fotos de personas de otras culturas? ¿Cuál es el propósito de hacer esto? ¿Siempre pido permiso y les digo dónde serán usadas sus fotos y les doy la oportunidad de verlas o digo que no a que les tomen una foto en primer lugar? ¿Estoy poniendo dignidad en las fotos que tomo?
  28. ¿Estoy siempre o frecuentemente en el marco de la foto?

 

Estas son algunas de las características diarias del racismo individual y sistémico el privilegio de los blancos. Son preguntas que podemos hacernos a nosotros mismos, cuestionarnos y trabajar para desarraigar nuestro propio comportamiento y pensamiento.

Es hora de empezar a identificarlo en nosotros mismos y ser lo suficientemente valientes para desafiar a nuestros amigos y familia, y pedir a nuestros gobiernos locales y federales un cambio, con amor y gracia pero también siempre con la verdad.

Si un número suficiente de nosotros hace esto, podemos empezar a desmantelar las estructuras que perpetúan la naturaleza sistémica del racismo en nuestra sociedad. Si no, nos hacemos cómplices de mantener este sistema, un sistema que no podemos cambiar si no estamos dispuestos a cambiarnos a nosotros mismos.

Cuida tu salud mental en el proceso. No es un trabajo fácil y necesitarás tiempo para procesarlo todo si esto es nuevo para ti. Busca un consejo sabio, ora, pero no te asustes porque sea difícil. Tienes suerte de estar en una posición de privilegio que te permite aprender y educarte a ti mismo en lugar de que sea tu experiencia de vida.

Así que da la cara. Haz el trabajo. Sé responsable. Asume la responsabilidad personal. Hazlo en silencio. No uses los medios sociales para expresar lo difícil que es o para centrarte. Con el tiempo, el fruto de tu trabajo será evidente en tu vida. Recuerda la razón por la que estamos haciendo esto. Esto es por un mundo donde cada persona sea libre de estar hombro a hombro con los derechos y libertades que se otorgan por igual a toda la humanidad sin importar el color o el credo.

Nikki Sealey
Justicia Social de Hillsong